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8月9日，浙江省政协主席、党组书记黄莉新一行来访紫光股份旗下新华三集团杭州总部，就企业促进就业以及人才培养的实践进行深入调研，并在新华三集团副总裁杨玺和王小鲁的陪同下参观了新华三创新体验中心。
参观期间，浙江省政协一行首先听取了新华三集团的实力汇报，详细了解了新华三的发展定位和战略愿景，全面感受了助力百行百业加速数字化转型、赋能智慧城市助力数字中国建设的实践和成果。随后, 浙江省政协一行深入调研了新华三在人才培养以及促进企业青年群体就业方面的实践，高度评价了新华三在数字政府、智慧城市领域的卓越努力，并对新华三作为数字化解决方案领导者的自觉担当予以认可。
在人才选拔与培养方面，新华三集团始终秉承“品德是前提、格局是保障、敬业是路径、能力是基础”的人才观，按照“分层分类”的资源配置机制，在“选、用、育、留”各环节实现人力资源效能的最大化。目前，新华三集团共拥有13,000名员工，其中30岁以下职工占比44.72%，研究生以上人才占比39.55%。
长期以来，新华三集团深入践行“产教融合”的模式，借助一系列对内、对外培养机制，不断强化校企、企企、校校之间的协同，打造良性循环的产业协同的数字化人才培养综合体系。秉持“至暖”的人才理念，新华三响应推进国家职业教育号召，打造及完善AIO人才培养机制，积极推进校企合作，为各领域输出具有实力的运维人才。自2021年试点推行以来，新华三已在全国六地开设AIO培训班，涉及院校23所，在培学生近200人，他们将在通过毕业考核后进入各自岗位，成为新一代的AIOer。将真才实学落实到业务实践当中，如今，新华三AIO人才培养已成为企业运维的即战力。
雄关道漫漫，仍需争上游。身为数字化解决方案领导者，未来，新华三将继续促进人才就业，拓宽人才培养之路，积极担当社会责任，为助力我国新型数字化人才培养贡献更大力量。
金长征、刘树枝、黄甲寅、张巍等省政协领导，吴伟斌、陈中等省人力社保厅领导，马卫光、柴世民等杭州市政协领导，郑迪、张玮等滨江区领导共同参与调研，新华三集团副总裁宋凯等集团高管陪同出席活动。
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