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在新华三，我们相信理解、尊重、关爱每一位员工是发展的基石，员工所需要的不仅是有竞争力的薪酬，不仅是能保障自身的基本权益，更需要一个成长和实现自我价值的平台。为此，我们通过专业化培训体系和发展通道为员工提供贯穿整个职业生涯的帮助和支持，关心员工健康与生活，让每一个人都能与新华三在时代变革下共成长、共发展。
全面的保障，是新华三人幸福的基石
在数十年的发展历程中，优秀人才一直是新华三创新和发展的基石，是新华三最珍视的宝贵资产。为了能够创造良好的就业和工作环境，我们从关乎员工切身利益的每一件事做起，致力于用全面的制度和福利保障，让每一位在新华三工作的员工都能享受生活的幸福感。
截至2019年10月底，新华三劳动合同签订完成率为100%。在每季度末，新华三对全体员工的劳动合同将进行统一核查，及时续签，保障公司和员工的切身利益。同时，我们建立了由社会保障、商业保险、公司附加保障基金组成的完善的员工保障体系，按照相关法律法规的规定，为所有员工100%缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。并且为员工提供了补充医疗险、寿险、重疾险、意外险、旅行商务险及年度体检，并建立公司附加保障基金，用于员工及员工家庭特殊情况下的附加补助。
此外，新华三还积极响应国家的生育政策，对于即将喜获下一代的员工，我们将提供力所能及的全面支持与帮助，在公司已有的生育产假及配偶陪产假制度外，新华三将依据员工所在地区的《计划生育管理条例》的规定，积极推动产前检查假、生育奖励假、生育津贴、生育报销、哺乳假以及商业保险生育报销等各类员工生育福利保障项目，守护父母和新生儿的幸福时光。
尊重人的价值，让每一位员工有所获，有所得
在新华三，保证每一位员工的付出都能有合理的回报，是我们对员工的庄严承诺。为了推进这一目标的实现，新华三设立了岗位职级管理制度，为员工提供专业技术和管理双向职业发展通道，同时推行全面薪酬战略，货币薪酬（工资、奖金、福利、长期激励）和非货币薪酬（职业发展、工作环境、工作与生活平衡）并行，提高员工的归属感和幸福感。
对于优秀的员工，新华三提出了“激励贡献者”的奖金制度，坚持绩效导向，奖金将根据年度公司业绩、部门业绩、个人绩效综合评定，员工获得的奖金数额与绩效表现呈正相关关系。根据薪酬政策，公司每年对奖金方案进行审查和修改，集体决策，确保公平公正。
此外，新华三更与Mercer等知名的管理咨询机构长期合作，推行具有市场竞争力的薪酬制度，定期开展市场薪酬数据调研，并根据调研结果和公司业绩、员工个人绩效对员工薪酬进行及时调整。员工薪酬标准根据岗位、能力、绩效确定。
同时，新华三还拥有员工持股计划的长期激励项目，让员工共享公司成长的收益。长期激励将员工个人的发展与公司的长远发展紧密结合在一起，激发个人和组织的最大效能，在吸引、保留和激励员工方面发挥了重要作用。
在确保员工获得具有行业竞争力的报酬之外，新华三更注重帮助员工实现自我发展和自我学习，对在职员工提供体系化的培养方案，从员工入职接受文化培训、岗前技能培训及导师带教、在岗期间各部门根据实际业务组织各类培训、为骨干员工和管理者提供各类管理培训。对员工的培养贯穿员工整个职业生涯发展。
2019年新华三千里马计划合影
新华三2019年中青年干部培训
新华三首届MINI-EMBA培训班合影
