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新华三人才研学中心开发了从认知、行为到文化的崭新数字化领导力模型，创建了从组织到业务单元、从领导到员工的全方位赋能体系，为数字化转型期的领导者们提供全新领导力模式及赋能解决方案。
数字化领导力的建设是一个系统性、全方位的工程，新华三人才研学中心为它定义的关键词是三层推进：数字化思维架构、数字化战略执行、数字化企业文化建设。缺一不可！
数字化领导力赋能总体目标
我们将为数字化转型期的领导者们提供全新领导力模式及赋能解决方案，帮助企业加速变革和转型，最终处于领导者的地位。
